Welkom
EEN VEILIGE WERKPLEK VOOR AL UW MEDEWERKERS
De statistieken spreken boekdelen: maar liefst 16% van de Nederlanders krijgt te maken met ongewenst gedrag op de werkvloer. Denk aan pesten, buitensluiten, discriminatie of seksuele intimidatie.
De gevolgen van een onveilige werksfeer zijn ingrijpend: burn-outklachten, productiviteitsverlies, ziekteverzuim en personeelsverloop. Deze situaties ontstaan vaak door pestgedrag, discriminatie, seksuele intimidatie of zelfs agressie en geweld.
Gelukkig kan een vertrouwenspersoon helpen deze gevolgen te verminderen of zelfs te voorkomen. In elke organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. Daarom is het cruciaal dat organisaties een externe vertrouwenspersoon hebben.
Recentelijk is er een wetsvoorstel goedgekeurd dat verplicht stelt dat organisaties een vertrouwenspersoon moeten hebben. Maar los daarvan wil je als werkgever dat medewerkers altijd ergens terechtkunnen als zich onverhoopt ongewenste situaties voordoen. Een vertrouwenspersoon kan escalatie voorkomen en een werknemer in een vroeg stadium doorverwijzen naar de juiste hulp. Bovendien maakt het hebben van een vertrouwenspersoon jou als werkgever aantrekkelijker voor nieuw personeel, omdat je laat zien dat je hun welzijn serieus neemt en hiervoor een speciale voorziening hebt getroffen.